Можно ли считать конфликт между двумя работниками разных отделов, возникший из-за использования служебного принтера
Можно ли считать конфликт между двумя работниками разных отделов, возникший из-за использования служебного принтера, трудовым спором?
Ответ:
Трудовой спор обычно возникает в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. Он может быть связан с нарушением трудовых прав работника, неправомерным увольнением, несогласием с условиями труда и другими аспектами, регулируемыми законодательством о труде.
В данном случае, если конфликт между работниками возник из-за использования служебного принтера, не приводящего к нарушению трудовых прав какого-либо из работников, то скорее всего этот конфликт не будет квалифицироваться как трудовой спор. Он может считаться проблемой между работниками или внутренними расхождениями между отделами, которые должны разрешаться на уровне управления или внутренним урегулированием конфликтов в рамках организации.
Однако, если использование служебного принтера вызывает конфликт на основе нарушения трудовых прав, например, если правила использования принтера не ясно определены или были произведены неправомерные действия со стороны одного из работников (например, ограничение доступа другого работника к принтеру без достаточных оснований), то это уже может быть рассмотрено как трудовой спор. В таком случае, работник, чьи права были нарушены, может обратиться в профсоюз или государственные органы труда для решения конфликта.
Вывод: Определение конфликта, возникшего из-за использования служебного принтера, как трудового спора, зависит от наличия нарушений трудовых прав и контекста ситуации. В случае, если нарушений трудовых прав нет, это скорее всего будет рассматриваться как конфликт на уровне работников или внутренние проблемы организации, которые должны разрешаться через внутреннее урегулирование конфликтов.