Когда трудовой договор считается заключенным?В каких случаях трудовой договор может быть заключен?Какие документы

Трудовой договор считается заключенным, когда работник и собственник предприятия или уполномоченный им орган достигли соглашения по основным условиям труда.

Трудовой договор может быть заключенным на неопределенный срок, на срок по желанию работника, на определенный срок с согласия сторон, или по решению собственника или уполномоченного им органа, а также на время выполнения определенной работы.

Демобилизованный из Вооруженных Сил и молодой специалист, окончивший высшее учебное заведение, должны представить диплом или документ об образовании при приеме на работу.

Срок испытания при приеме на работу устанавливается согласно трудовому законодательству и может варьироваться в зависимости от региона и профессии.

Для соблюдения требований трудового законодательства при приеме на работу выпускников разных образовательных учреждений, работодатель должен руководствоваться прозрачными и справедливыми критериями при установлении условий труда и заработной платы.

Принятие на работу студента дневной формы обучения возможно в некоторых случаях, но может зависеть от учебного заведения и его учебного графика.

При переводе работника на другую постоянную работу собственник должен уведомить работника и получить его согласие на такой перевод.

Перевод работника на другую работу без его согласия возможен в случаях, предусмотренных законодательством, таких как распоряжение вышестоящего органа или неотложные ситуации.

Увольнение работника по собственному желанию в обусловленный им срок возможно, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Увольнение работника после длительного больничного возможно при условии соблюдения требований трудового законодательства и оформления увольнения с учетом медицинских заключений.

Увольнение менее квалифицированного работника при сокращении штатов допускается, но должно быть обосновано и соблюдать процедуры, предусмотренные законом.

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска может быть запрещено в соответствии с законодательством.

При увольнении работника обычно необходимо получить согласие профсоюзного органа или совета трудового коллектива, если это предусмотрено коллективным договором.

В трудовой книжке при увольнении указываются характеристика работника, причины увольнения и общий стаж работы.