больше ошибка конфликта интересов, связанного с работой по совместительству и участие в управлении периодическим

Ошибкой конфликта интересов называется ситуация, когда служащий оказывается в ситуации, где его личные или финансовые интересы могут повлиять на его работу и принятие объективных решений. В данной задаче речь идет о случае, когда служащая работает совместителем и участвует в управлении периодическим печатным изданием, которое создано органом, где она также работает.

В данном случае, конфликт интересов может возникнуть по нескольким причинам:

1. Двойственность интересов: Существует определенная опасность, что служащая может использовать свою должность в печатном издании для получения личной выгоды или предоставления преимуществ своим коллегам или близким лицам. Например, она может поддерживать или придвигать к соисканию контрагентов, товаров или услуг, от которых она или ее знакомые могут получить выгоду.

2. Предвзятость: Служащая может иметь тенденцию отстаивать интересы печатного издания, даже если это будет несправедливо или необходимо взвешивать другие аргументы. Она может приходить к неправильным решениям, искажать информацию или игнорировать отрицательные стороны для печатного издания, в то время как ее решение должно быть нейтральным и основываться на объективных фактах.

3. Использование информации: В случае, если служащая имеет доступ к конфиденциальной информации, она может использовать эту информацию для своей личной выгоды или для преимущества печатного издания, неправомерно раскрывая эти сведения или удерживая их от публики.

4. Нарушение равенства условий: С работой по совместительству, служащая может получать дополнительный доход, который может повлиять на ее лояльность и преданность своей основной работе. Она может давать предпочтение печатному изданию, в то время как это может быть неправомерно и несправедливо по отношению к ее основной должности и обязанностям.

Для решения данной проблемы и предотвращения ошибки конфликта интересов, следующие шаги могут быть предприняты:

1. Соблюдение этических стандартов: Служащая должна соблюдать высокие стандарты этики и честности, которые запрещают получение личной выгоды или создание неправильного влияния на принятие решений.

2. Разделение обязанностей: Орган, где она работает, должен установить четкое разделение обязанностей между ее должностью в печатном издании и ее основной должностью. Это поможет избежать ситуаций, когда она принимает решения, которые могут пойти в пользу печатного издания или ее личных интересов.

3. Запрет конфликта интересов: Орган, где она работает, может установить запрет на участие служащей в управлении печатным изданием, если это может создать конфликт интересов. Например, она может быть исключена из участия в коллегии редакторов или из принятия решений, которые могут быть противоречивыми по отношению к ее основной должности.

4. Обучение и консультирование: Ей может быть предложено прохождение специального обучения или консультирование по вопросам этики и конфликту интересов, чтобы улучшить ее правильное понимание этих проблем.

5. Надзор и контроль: Орган, где она работает, должен надзирать за деятельностью служащей, чтобы убедиться, что она соблюдает правила поведения и не нарушает запреты на конфликт интересов.

Использование всех этих мер предоставит служащей четкие ориентиры и поможет предотвратить конфликт интересов при работе на совместительство и участии в управлении печатным изданием.